סיכום מפגש: פיתוח קריירה טכנולוגית לנשים
ב- 26/11/20 קיימנו מפגש של מובילות ממגזרים שונים בתעשייה בישראל על מנת לדון בנושא קריירה טכנולוגית ובפרט קידום נשים במסלול זה.
קריירה טכנולוגית זה דבר מורכב, התחלנו בניסיון להגדיר זאת ללא קשר למגדר:
אדם העוסק בתחום טכנולוגי, בסביבה טכנולוגית ודואג להיות מומחה, משקיע ומתעדכן בתחום.
התקדמות יכולה להיות תוך התמקדות בתוכן טכני, אבל נדרשות יכולות בין אישיות על מנת להתקדם להובלה של שינויים
קריירה משמעותה ההבנה שיש לזוז ולהתפתח, לרצות להתקדם (לפעמים לצדדים)
קריירה טכנולוגית יכולה להיות בסביבת STEM, אבל לא רק. פיתוח מוצר, אסטרטגיה, תהליכים – במנוע החדשנות של הארגון.
קריירה טכנולוגית יכולה להיות בניהול בתעשייה במוסדות מחקר.
יש הבדל בין סוליסט לבין מי שמסוגל לעשות אינטגרציה. יש הבדל בין מי שרוצה להתקדם בעולם הטכנולוגי ולא רוצה לנהל – חוזק טכנולוגי מול חוזק ניהולי
קווים משותפים שעלו מתוך המפגש:
אחוז הנשים שמגיעות ללימודים בתחומים הטכנולוגים נמוך יחסית
חלק מהארגונים מקיימים תוכניות לעידוד לימודים טכנולוגים בקרב המגדר הנשי.
הסטטיסטיקות בכל החברות/ארגונים מראים אחוז נמוך של נשים בתחומים הטכנולוגים
אחוז הנשים שמתקדמות נמוך עוד יותר
בהרבה חברות קיימת אפשרות קידום במסלול ניהולי וכן במסלול טכנולוגי
חלק מהחברות מקיימות תוכניות לקידום נשים בארגון
כל אחת מכן לקחה/לוקחת חלק בקידום נשים בארגון
צריך חינוך בגיל צעיר, מנטורינג וקבוצות/מעגלי תמיכה לנשים טכנולוגיות, סביבת עבודה תומכת וייצוג של נשים טכנולוגיות בוועדות מינוי
מהנתונים ששיתפתן:
אחוז הנשים שמסיימות תואר שלישי גבוה יחסית (כמעט 50% בדוח שמצורף), אך אלו לא מתקדמות בשורות הסגל באוניברסיטה
אחוז הנשים שמתקדמות בתעשייה כמומחיות תוכן נמוך
נשים לא מיוצגות בעמדות מפתח /נמצאות במיעוט בעמדות הבכירות
הפער לא נראה במגמת שיפור משמעותי
לדו”ח שנתי תמצית: נשים וגברים בטכניון – 2018 סטודנטים וחברי סגל
מפגש הבא:
האם לדעתכן “חלון ההזדמנויות” לפיתוח הקריירה של נשים צריך להיות מוגדר אחרת?
כיצד ניתן לקדם באופן אופרטיבי את הסטטיסטיקות באופן שיאפשר/ יעודד פיתוח אישי (KPIs של החברה)?
איך לחבר את קהילת הגברים למטרה?
מנטורינג דרך פלטפורמת פורום מהנדסות
Femtech
תוכניות/מסלולים עם מלגות (למשל בצבא), הנגשת תוכניות קיימות
חיבור לפוליטיקאים שיעזרו לקדם בכנסת? חיבור להנהלות בכירות לקידום בתעשייה?
השתתפו במפגש:
נעמי בלנק, לשכת המהנדסים
פרופ’ רבקה כרמי, כיהנה כנשיאת אוניברסיטת בן-גוריון בנגב
אופירה גולדווסר, אסם נסטלה
ד”ר יפעת ברקת – יועצת בפרויקטים כימים שונים בצד המקצועי והניהולי
חן כהן, HP-Israel
ד”ר רבקה גרנות, כימאית ויו”ר Women’s Impact Network (WIN), HP-Israel
איילת בר, אינטל
שרית אסרף, תעשייה אווירית
נאוה סלע, תעשייה אווירית
מירי אמור, אינטל
דר’ מלכה ניר, רשות החדשנות
כרמלה אבנר, שטראוס מים